Европын Аюулгүй Байдал, Эрүүл Ахуйн Агентлаг (EU-OSHA) 2026 оны 10 дугаар сарын 13-нд Брюссель хотноо “Эрүүл ажлын байр 2026-2028” нэртэй шинэ кампанит ажлаа эхлүүлснээ зарлалаа. “Хамтдаа ажлын байрны сэтгэцийн эрүүл мэндийн төлөө” уриатай энэ удаагийн кампанит ажил нь анх удаа бие махбодийн аюулгүй байдлаас илүүтэйгээр ажлын байрны сэтгэл зүйн эрсдэл-д төвлөрсөн нь онцлог юм.
Статистик юу харуулж байна
EU-OSHA-гийн судалгаагаар:
1. Ажилтнуудын 45 хувь нь ажлын байрандаа сэтгэцийн эрүүл мэндэд эрсдэл учруулж болзошгүй нөхцөлтэй тулгардаг гэж хариулсан
2. Ажилтнуудын 29 хувь нь ажлаасаа үүдэлтэй буюу ажлын улмаас хурцдсан стресс, түгшүүр, сэтгэл гутралыг мэдэрдэг
3. Удаан хугацааны сэтгэл зүйн эрсдэлд өртөх нь ажилтны эрүүл мэнд, ажлаас чөлөөлөгдөх, урт хугацааны чөлөө авахад нөлөөлөхөөс гадна байгууллагын бүтээмж, зардалд ч сөргөөр нөлөөлдөг
Тавдугаар тэргүүлэх чиглэл
Кампанит ажил нь дараах 5 тэргүүлэх чиглэлээр үе шаттайгаар мэдээлэл, хэрэгсэл түгээхээр төлөвлөжээ:
1. Сэтгэл зүйн эрсдэлийн үнэлгээ, менежмент
2. Дарамт, бэлгийн дарамт, хүчирхийлэл
3. Бие махбодийн эрсдэл ба сэтгэцийн эрүүл мэндийн хамаарал
4. Эрүүл мэнд, нийгмийн халамжийн салбар дахь сэтгэл зүйн эрсдэл
5. Сэтгэцийн эрүүл мэндийн асуудалтай ажилтныг дэмжих
Албаны хүмүүсийн мэдэгдэл
EU-OSHA-гийн гүйцэтгэх захирал Уильям Кокбёрн ажил олгогчид ажилтныхаа сэтгэцийн эрүүл мэндийг хамгаалах хуулийн үүрэгтэй гэдгийг онцолж, байгууллагууд ихэвчлэн мэдлэг, нөөцийн хомсдолоос болж сэтгэл зүйн эрсдэлийг шийдвэрлэхээс татгалздаг гэдгийг тэмдэглэжээ. Харин Европын Комиссын Нийгмийн эрх, ур чадварын асуудал хариуцсан дэд ерөнхийлөгч Роксана Минзату “сайн ажлын байр нь сэтгэцийн эрүүл мэнд, бие махбодийн аюулгүй байдал хоёуланг нь хамгаалдаг” гэж тэмдэглэсэн байна.
Монголын хувьд юу сургамжтай вэ
Манай улсад ХАБЭА-н бодлого, сургалт голдуу бие махбодийн осол, химийн болон физик эрсдэлд төвлөрдөг хэвээр байгаа ч, ажлын ачаалал, стресс, дарамт зэрэг сэтгэл зүйн эрсдэл нь ажлын бүтээмж, ажилтны эрүүл мэндэд адил хэмжээгээр нөлөөлдгийг олон улсын туршлага харуулж байна. ХАБЭА мэргэжилтнүүдийн хувьд эрсдэлийн үнэлгээндээ зөвхөн “халтиргаа, уналт, тоног төхөөрөмжийн эрсдэл” төдийгүй, ажилтны ачаалал, харилцаа, дарамтын асуудлыг тусгаж эхлэх нь цаг үеэ олсон алхам байж болно.
Эрсдэлийн үнэлгээг системтэй хийх арга зүйн талаар манай “Осол мөрдөн шалгах техник” товхимол-цувралаас дэлгэрэнгүй үзэж болно.
Эх сурвалж: European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA), “EU-OSHA launches its Healthy Workplaces Campaign 26-28”, 2026 оны 10 дугаар сарын 13.